Gender bias literature

• Aloisi, A. & Reid, N. (2019): (Un)conscious Bias in the Astronomical Profession: Universal Recommendations to improve Fairness, Inclusiveness, and Representation. arXiv:1907.05261
• Dantas, M., Cameron, E., Rafael, S. et al. (2020): Women in academia: A Warning on Selection Bias in Gender Studies from the Astronomical Perspective. arXiv:2012.09784
• Eckes, T. (2010): Geschlechterstereotype: Von Rollen, Identitäten und Vorurteilen, In: Becker, R. & Kortendiek, B. (Hrsg.): Handbuch Frauen-und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden, Empirie. Wiesbaden: Verlag für Sozialwissenschaften, pp. 178-189. (PDF)
• Fohlmeister, J. & Helling, C. (2014): Careers in astronomy in Germany and the UK. Astronomy & Geophysics, Volume 55(2):2.31-2.37. (PDF)
• Gvozdanovic, J. & Maes, K. (2018): Implicit bias in academia: A challenge to the meritocratic principle and to women's careers – And what to do about it. Advice Paper. LERU. (PDF)
• Leslie, S., Cimpian, A., Meyer, M. & Feeland, E. (2015): Expectations of brilliance underlie gender distributions across academic disciplines. Science 16, Vol. 347, Issue 6219:262-265. (PDF)
• Moss-Racusin, C., Dovidio, J., Brescoll, V., Graham, M. & Handelsman, J. (2012): Science faculty subtle gender biases favor male students. PNAS, USA 109, 16:474-479. (PDF)
• Rosser, S. V. (2018): Breaking into the Lab: Engineering Progress for Women in Science and Technology. International Journal of Gender, Science and Technology (10)2: 213-232. (abstract)
• Uhlmann, E. L. & Cohen, G. L. (2005): Constructed Criteria Redefining Merit to Justify Discrimination. Psychological Science. (16)6:474-480. (PDF)
• Vollmer, L. (2015): Unbewusstes Diskriminieren – Sozialpsychologische Effekte und mögliche Lösungsansätze. In Gender- und Diversity-Management in der Forschung, Stuttgart, 7. und 8. Mai 2015, Konferenzband, pp. 65–72. Stuttgart, Fraunhofer Verlag. (PDF)
• Wagner, C., Graells-Garrido, E., Garcia, D. & Menczer, F. (2016): Women through the glass ceiling: gender asymmetries in Wikipedia. EPJ Data Science 2016 5:5. (PDF)
• Williams, J. C., Phillips, K. W. & Hall, E. V. (2014): Double Jeopardy? Gender Bias Against Women in Science. (PDF)
• Wissenschaftsrat (2012): Fünf Jahre Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern – Bestandsaufnahme und Empfehlungen. Bremen. (PDF)